Всплеск безработицы обязательно будет
07.11.2008 08:50 "Ъ":
Будут ли люди работать за тарелку супа? С.В.:
Это слишком мрачно. Но никакой фатальной безработицы быть не должно.
Для этого нет повода. Всплеск безработицы будет обязательно, потому что будут
останавливаться компании. Но всплеск и устойчивый рост — это разные вещи. Рано
или поздно цены на металл установятся, пойдут какие-то сделки, возобновится
строительство — простой прекратится. Что касается высокопрофессиональных кадров,
то до кризиса их явно не хватало. Докризисный кадровый голод наконец-то может
быть удовлетворен. Сейчас в связи с сокращениями положение просто придет в
равновесие. Другой вопрос — следует ожидать глобального падения доходов? Это
точно произойдет. "Ъ": Когда следует ожидать всплеска безработицы?
С.В.: Чтобы решить какую-то задачу, вам нужно поставить
условия, границы, которые вы придумываете себе сами. Но сейчас вы не видите
границ кризиса. Все началось с финансового кризиса, который перешел на
экономику, а дальше может перейти в социально-политический. Соответственно, для
того, чтобы уравнение решалось, нужно найти "дно" и не ошибиться в граничных
условиях. Наиболее острой ситуация может быть в случае затяжного поиска "дна"
или крупной ошибки в постановке задач. В этом случае система пойдет вразнос.
"Ъ": Насколько изменилось соотношение количества резюме к
количеству вакансий в вашей компании? С.В.: Резюме стало
больше, активных проектов стало меньше. При этом менеджеров физически больше не
стало, но их достижимость увеличилась раза в полтора-два. С ними теперь проще
разговаривать. Но есть некая пауза, и это самое неприятное, потому что мало
сделок. С нашим рынком происходит то же самое, что с рынком недвижимости.
Продавцы еще не хотят продавать жилье по низким ценам, а покупатели не хотят
покупать в расчете, что цены упадут. Получается, что цены есть, а сделок нет.
"Ъ": От каких специалистов компании избавляются в первую
очередь? С.В.: От невостребованных рынком подразделений —
полностью, а также от хомячьей породы, которая забыла смысл своего
существования. От тех, кому была интересна только польза для себя. И это очень
сильно пойдет на укрепление рынка. "Ъ": Компании приостановили прием сотрудников?
С.В.: Если компании нужно искать новые возможности на рынке
или она обнаружила у себя вопиющую неэффективность, то для этого все равно нужны
новые люди, которые будут все жестко организовывать. Появляются новые
проекты по поиску менеджеров на закрытие, на консервацию. Кому-то сейчас будут
доставаться активы должников, значит, будет нужда в тех, кто будет помогать эти
завалы разгребать. Появятся просто новые формы деятельности. IT-сектор сейчас
очень нуждается в специалистах. Возрастает спрос на юристов, на финансистов,
которые могут разгрести завалы, на тех, кто может провести оптимизацию, в том
числе и в отношениях с работниками. "Ъ": Насколько изменились ожидания соискателей и
работодателей? С.В.: Сейчас у нас есть большой вал
вопрошающих менеджеров, которые спрашивают, что им делать. Еще немного
кокетничают. Есть пока ментальное желание держаться за предыдущие цены, которые,
в общем, уже никого не волнуют. В плане зарплатных ожиданий ценника пока нет.
Новый ценник будет где-то на уровне 2004-2005 годов, до бума фондового и
нефтяного рынков. Тогда были нормальные европейские цены. Зарплата директоров от
$150 тыс до $500 тыс в год считалась достойной.В среднем, ценник по
топ-менеджерам от нынешнего уровня снизится в полтора-два
раза.
