Банковские топ-менеджеры первыми узнают, что такое безработица
10.11.2008 10:55 В России за два осенних месяца спрос на менеджеров
финансового сектора упал на 43%. Средние банки сокращают до половины своего
персонала, крупные - до 20%. Что касается "топов", то, по подсчетам кадровых
агентств, количество управленческих вакансий снизилось в Москве и Петербурге на
43%. Сами покинувшие свои посты топ-менеджеры комментировать
ситуацию отказываются. Однако президент Ассоциации Российских Банков Гарегин
Тосунян сообщил в интервью Business FM, что им нет повода волноваться:
"Топ-менеджеры банков - это довольно профессиональные люди, они очень быстро
будут востребованы либо в других банках, либо в компаниях, которые требуют
финансовых топ-менеджеров. Последнее время просто очень большой дефицит был
кадров в банках, и рынок банковский был перегрет в кадровом плане, сейчас некая
разрядка наступит, но что они место себе найдут, не вызывает сомнения". Специалисты кадровых агентств иного мнения. Единственное,
куда могут сейчас устроиться банкиры - это реальный сектор экономики, например,
корпоративные финансы. Причем, велика вероятность, что им предложат должность и
доход ниже, чем те, что они потеряли. При этом паники на рынке труда
топ-менеджеров пока не наблюдается, отметила представитель консалтинговой
компании GREEN STREET Юна Скобликова. Многие топ-менеджеры покидали свои банковские кабинеты без
так называемого выходного пособия. Уволить наемного руководителя крупной
компании зачастую дороже, чем дюжину управленцев среднего звена: "золотой
парашют" "топа" может превысить всю суммарную зарплату его подчиненных. Поэтому
многие - из лояльности к банку и ради сохранения собственной репутации - уходили
с официальной формулировкой "по соглашению сторон" или "по собственному
желанию", а не "по сокращению штатов".
