Начальники предпочитают увольнять, но не снижать зарплаты
14.11.2008 14:13 Параллели между нынешним кризисом
и Великой депрессией стали уже пугающими. Впервые с 1930-х в США фиксируется
такой значительный спад стоимости домов, а финансовая система испытывает такое
сильное давление. Но существует еще одна важная особенность, где подобного
сходства не наблюдается. 80 лет назад зарплаты работников в
США начали сокращаться. Они падали несколько лет подряд, пока американская
экономика не начала постепенно выздоравливать. С тех пор зарплаты и бонусы в США
все время только росли, вплоть до наших дней. Непохоже, чтобы эта ситуация
изменилась и в 2009 году. В следующем году американский
бизнес планирует увеличить зарплаты работников на 3,5%, если верить
исследованиям фирм Mercer, Watson Wyatt Worldwide и Hewitt Associates.
Увеличение доходов в нынешней обстановке играет большое значение - с ростом
заработков у семей появится больше возможностей расплатиться с долгами. Планируя рост зарплат сотрудникам,
работодатели дают четкий сигнал о том, что они не считают вероятным погружение
Америки в еще одну Великую депрессию. Рост доходов является благом для
экономики. Чем больше зарабатывают люди,
тем больше им выдают кредитов. Семьи все чаще отправляются за покупками.
Потребительская активность, в свою очередь, считается ключевым фактором
преодоления негативных эффектов нынешнего финансового кризиса, как считают
экономисты Международного валютного фонда. Но рост зарплат будет идти рука об
руку с сокращениями штатов. В октябре уровень безработицы США составил 6,5%,
многие предсказывают, что он может достичь 8% к концу следующего года. По данным
исследований Watson Wyatt, 26% работодателей в США планируют сократить
количество работников в ближайший год, и только 4% собираются снижать зарплаты.
Увеличивая оклады и уменьшая
количество их получателей, фирмы таким образом стимулируют оставшихся
работников. В некоторых компаниях бонусы имеют такое большое значение, что их
отмена может быть столь же драматично воспринята, как и сокращение базовых
окладов. Вот почему многие фирмы сохраняют и даже планируют увеличить выплаты
бонусов. Для сохранившего свою работу
американца в следующем году велика возможность получить прибавку к зарплате. А
еще приятней осознавать тот факт, что эта прибавка скорей всего обгонит
инфляцию, темпы которой ныне сокращаются. По средневзвешенным оценкам
экономистов, инфляция в 2009 составит 1,5%. Американцам много чего
стоит бояться в будущем году, но сокращение зарплат вряд ли можно поставить во
главу этого списка. По информации Businessweek.
