Как предсказать грядущее сокращение штатов
20.11.2008 17:20 Эксперты Сообщества по управлению
персоналом, в которое входят специалисты разных стран, определили несколько
ключевых признаков грядущего увольнения: Компания не нанимает новых
сотрудников на имеющиеся вакантные позиции Компания не производит новых
назначений и не приглашает новых сотрудников Компания не продлевает контракты с
сотрудниками фрилансерами Компания сокращает оклады "Если никто не сообщает вам о
возможности увольнения, но собственная интуиция говорит об обратном,
присмотритесь к конкурентам вашей компании, - советует директор по развитию
бизнеса Citilink Наталья Дорофеева. - Первый признак это сокращение
расходов". Кого в первую очердь может
коснуться сокращение штатов, если руководство примет решение снизить расходы на
персонал? "Обычно первыми под окращение попадают новые сотрудники,
ценность которых еще не является очевидной для компании, - говорит Дорофеева. -
Здесь работает правило: последним поступил - первым выбыл. Затем очередь доходит до
административного персонала, вроде банковских клерков, торговых представителей,
специалистов, всех тех, работа которых не является критически важной для
компании во время кризиса. Но если спад будет продолжаться, то и до настоящих
профессионалов очередь тоже дойдет". По информации The Moscow
Times.
