Естественный отбор: женщины используют кризис как трамплин
17.12.2008 10:14 В 2008 году женщины не смогли укрепить позиции в топе
бизнес-позиций в США, пишет Reuters. Между тем, исследователи говорят, что в следующие годы
ситуация будет быстро меняться в пользу женщин. Число женщин, входящих в советы директоров или занимающих
прочие ответственные позиции в ведущих компаниях, осталось практически
неизменным в текущем году, говорится в докладе Catalyst, некоммерческой
организации, занимающейся развитием возможностей женщин в бизнесе. Так, доля
женщин в советах директоров в этом году составило 15,1%, тогда как в прошлом
году их доля была 14,8%. Число замужних женщин, зарабатывающих больше мужчин,
снизилось до 6,2% с 6,7% в прошлом году. Между тем, изменения в средних
значениях признаны исследователями статистически незначимыми, т.е.
фундаментального сдвига в долях женщин не произошло. Тем не менее, исследователи полагают, что будущее женщин в
деловом мире выглядит более многообещающим. Более того, сдвиг ожидается уже в
следующем году. Кризис подстегнул необходимость менять статус-кво, говорят
они. «Гендерный перекос на позициях топ-менеджеров в России,
безусловно, существует, - соглашается Снежана Китаева, заместитель генерального
директора УК «Балтинвест». - И тут дело даже не в устоявшемся стереотипе, что
женщины лучшие тактики, чем стратеги, а в том, что российская бизнес-культура по
Хофстеду занимает самую высокую позицию по шкале мускулинности среди европейских
стран. Кроме того, огромную роль играет рождение ребенка. У нас не принято (как
в Швеции) брать отпуск по уходу за ребенком мужчинам. Соответственно после
рождения первенца женщина отстает в карьере сразу на 2 года. Если вы
проанализируете карьеру женщин занимающих высокие позиции (не будем брать в
расчет «семейные бизнесы», еще одна русская забава), то заметите тенденцию, что
эти женщины родили своих первенцев либо рано (до 20 лет), либо уже после 35.
Радует только одно, что за последние три года на позициях топ-менджеров
количество женщин выросло на 20%. Так же выросло число женщин у власти
(возьмите, к примеру, Ленинградскую область), но причина в данном случае проста:
ответственность огромная, зарплата маленькая. На такие предложения женщины
соглашаются намного чаще. Зарплаты женщин-руководителей, в целом, будут
находиться ближе к нижней грани вилки. Изменит ли кризис гендерное
соотношение среди руководителей, этот вопрос мне кажется значительно интереснее,
ведь всем известно, что женщины более выносливы в критических
ситуациях».
