Усопшие топ-менеджеры все равно получают чеки
11.06.2008 17:06 78-летний гендиректор Nabors Industries Юджин Айзенберг
защищен на этом свете и на том. Если он завтра скончается, то компания выплатит
не менее $263,6 млн его родственникам, в качестве компенсации за "досрочный
разрыв" контракта. Эта сумма превышает заработки нефтесервисной компании Nabors
Industries за первый квартал текущего года. В десятках других крупных компаний боссам предлагается
"гробовые" выплаты, как свидетельствуют данные газеты Wall Street
Journal. В некоторых компаниях в качестве посмертного вознаграждения
предусматриваются средства, исчисляемые десятками миллионов долларов. В других
фирмах обещают щедрые компенсации за разрыв контракта или даже выплату зарплаты
покойнику, которая может продолжаться несколько лет после смерти. Главе строительной компании Shaw Group вручат в случае
кончины $17 млн. А одному из боссов Lockheed Martin даже не понадобилось умирать
- компания выплатила ему "гробовые" в $1 млн в марте этого года, когда босс был
очень даже жив. Федеральный закон в США требует, чтобы компании четко
прописывали компенсации, причитающиеся топ-менеджерам в случае досрочного
прекращения их обязанностей по разным причинам. Смерть топа - самая
драматическая причина, особенно для его семьи. Но критики "гробовых" выплат
считают, что уход на тот свет - все-таки не тот показатель работы, в
соответствии с которым человек награждается гонораром. В компаниях говорят, что "гробовые" -
семьях начальников. Кроме того, это хороший стимул для удержания топ-менеджера
на месте. Критики иронизируют: "Если босс скончается в офисе, то его уже не
удержишь на этом свете даже самой щедрой компенсацией". Рядовые акционеры
тоже не всегда одобряют подобную практику и рекомендуют главам компаний покупать
себе страховку. По информации MSN Money
