Бензин дорожает, зарплаты нефтяных боссов растут
17.06.2008 14:16 В нефтяной отрасли рост зарплат и гонораров топ-менеджеров
значительно опережает доходы боссов из других отраслей. По данным
исследовательской фирмы Equilar, средние компенсации 12 гендиректоров крупнейших
американских публичных компаний, занимающихся нефтью, более чем в 4 раза
превышают доходы руководителей других компаний, входящих в список 500 крупнейших
индекса Standard & Poor's 500-stock index. Чем больше рядовые автолюбители платят за бензин, тем жирнее
выписываются чеки топ-менеджерам из нефтянки. Вчера за баррель нефти давали уже
$139,89, а бензин на американских бензоколонках перевалил за $4,08 за галлон.
Некоторые аналитики считают, что прибавки в доходах нефтяных
топ-менеджеров зависят от факторов, которые они не в состоянии контролировать,
вроде растущих цен на нефть. А профессиональные качества боссов, их
"исполнительское мастерство" на зарплаты сегодня не влияют. "Если топ-менеджеры яростно отрицают свою причастность к
росту мировых цен на нефть, то почему они получают за это денежную награду?" -
задает риторический вопрос эксперт портлендской исследовательской организации
Corporate Library Пол Хадсон. Рост доходов боссов нефтяной отрасли составил, по данным
Equilar, 5,8% с 2006 по 2007 год. Средняя годовая компенсация глав 12 крупнейших
компаний выросла с $14,6 до $15,4 млн. У глав других компаний, входящих в индекс
S&P 500, средние доходы за этот же период выросли на 1,3% - с $8,7 млн
до $8,8 млн. Это более чем в четыре раза меньше, чем в нефтянке. В компенсацию главы американской компании входят базовый
оклад, бонусы, выплаты от долгосрочных и краткосрочных поощрительных программ,
вознаграждение акциями и другие компенсации. Так, глава компании Occidental
Petroleum Рэй Ирани получил в 2007 году $36,62 млн. Руководитель ExxonMobil Рекс
Тирлесон заработал за прошлый год $21,66 млн против $18,37 млн за 2006. Представитель компании Occidental Ричард Кляйн заявил, что
Ирани заслужил каждый заработанные цент: "В прошлом году компания показала
отличную производительность - лучшую в отрасли. Это хорошие деньги за хорошую
работу, и они служат интересам как самой корпорации, так и ее акционеров".
По информации Businessweek
