Банкиры с Уолл-стрит пот
12.08.2008 15:14 С нарастанием неприятностей в экономике США,
крупные инвестиционные банки все чаще переводят своих ключевых работников на
стремительно растущие рынки Азии, Ближнего Востока, Европы и Латинской Америки.
Роль Нью-Йорка и Лондона, как финансовых центров мира, постепенно уменьшается.
Для многих банкиров работа за границе
шанс, которого они так долго ждали. Для их работодателей это чуть ли не
единственная возможность сохранить в штате квалифицированных
топ-менеджеров. За последние месяцы жертвами волны увольнений и сокращений стали
80000 работников финансового сектора американского бизнеса. "Такие банки, как Morgan Stanley и Merrill Lynch играют в
"музыкальные стулья" (популярная детская игра, в которой дети водят хоровод под
музыку вокруг стульев и стремятся по сигналу как можно быстрее занять стулья,
которых всегда на один меньше, чем играющих - прим. Dpmoney), - считает
президент рекрутинговой фирмы WhiteRock Group Густаво Дольфино. - Зачем они этим
занимаются? Банки очень хотят удержать в своих рядах талантливых
специалистов". Заниматься таким затратным делом, как перевод сотрудников из
США в другую ст
другой стране впечатляют. Некоторых топ-менеджеров даже не спрашивают, хотят ли
они поехать куда-нибудь в Латинскую Америку или Бахрейн. "Начальству плевать,
хочет ли жена этого сотрудника ехать с ним на Ближний Восток, или нет, у мужа
просто нет выбора", - говорит Дольфино. Даже уволенные менеджеры, которым и не предлагали поехать за
границу, сегодня получают звонки от рекрутинговых фирм - настолько велика
на развивающихся рынках потребность в квалифицированных специалистах. "Я
разговаривала с людьми, которые еще три-четыре года назад отказывались
переезжать, - говорит глава подразделения рекрутинговой компании Boyden
Worldwide Дженни Брентховер. - Теперь они готовы к переезду, потому что больше
не видят роста или перемен в Америке в ближайшем будущем". Доходы Boyden Worldwide на разивающихся рынках
растут. Выручка от заказов на подбор специалистов финансовой сферы для
России выросла в первом квартале этого года на 73%, а для Китая и Дубаи
сразу на 300%. На "замороженном" нью-йоркском рынке труда доходы Boyden за тот
же период сократились на 24%. По информации The New-York Times.
