Россияне сильнее всех боятся терять работу
16.01.2009 08:54 Исследовательская компания Synovate решила выяснить, каких
последствий кризиса люди боятся больше всего, и опросила в ноябре — декабре 2008
года жителей 15 стран, пишут "Ведомости". В большинстве стран страх потери работы в последние
месяцы стал главным, рассказала Анна Романова, директор по исследованиям
Synovate. Однако Россия лидирует в этом рейтинге: 55% опрошенных назвали риск
потери работы страхом номер один. Даже в пессимистично настроенных Бразилии и
Болгарии безработицы боятся меньше, чем у нас, — 42% и 39% соответственно. В США
такие опасения высказали 24% опрошенных. Потеря работы действительно основной страх россиян в период
кризиса — это подтверждает ежемесячный мониторинг, говорит Людмила Новиченкова,
директор по коммуникациям исследовательской компании "Комкон". В ноябре 2008
года число тех, кого лично коснулись увольнения и сокращения штатов, составило
10% опрошенных (среди жителей городов-миллионников 18-45 лет). В декабре
неприятная цифра почти удвоилась и достигла 19%. В январе динамика потерь
рабочих мест может вырасти еще, считает Новиченкова. На стремительное развитие фобии повлияла стремительно
растущая статистика увольнений в стране и мире. По данным Минздравсоцразвития
РФ, 10 000 крупнейших предприятий России только в январе — феврале 2009 года
собираются уволить 270 000 работников. Распространенность подобных страхов связана и с социальной
незащищенностью россиян, полагает Романова. И напоминает, что с 2009 году
максим
время как прожиточный минимум в зависимости от региона — от 3500 до 9000 рублей
в месяц. "Кроме того, у нас слабо распространены альтернативные
источники доходов — к примеру, предпринимательство, игра на бирже, — добавляет
Татьяна Малева, директор Независимого института социальной политики ". Однако россиянам стоит опасаться не увольнений, а так
называемой практики придерживания персонала, популярной среди российских
работодателей, считает Малева. Западный рынок труда реагирует на сокращение
производства массовыми увольнениями, а наши компании предпочитают сохранять
численность сотрудников и добиваются гибкости в основном за счет снижения
зарплат, неполной рабочей недели и неоплаченных отпусков, поясняет она.
