Астрономических зарплат в России не будет, и это хорошо
16.01.2009 13:45 Дни фантастических московских окладов подходят к концу.
Экономический спад заставляет руководителей бизнеса сокращать размеры окладов и
ставить их в прямую зависимость от роста продуктивности в компании. Сокращение
зарплат в России, наряду с падающим рублем и растущей инфляцией сильно бьет по
бюджету работников. Последние несколько лет рост реального размера зарплат
в России (с поправкой на инфляцию) почти в два раза обгонял рост
производительности труда. Теперь же рубль дешевеет, рынок труда сокращается, а
работодатели обещают платить своим сотрудникам "по заслугам". Всего за четыре последних месяца привыкшие к 30-процентному
годовому повышению зарплат инвестиционные банкиры столкнулись с новой
реальностью. Теперь им предлагают работу с доходом всего-лишь в 40% от их
прежних доходов. В секторах рекламы, продаж и маркети
предлагается работа с зарплатой, сократившейся более чем на 10%, как говорит
рекрутинговой агентство Antal Russia. Девальвация рубля скорректирует прежде переоцененные
зарплаты и даст работодателям дополнительные инструменты в переговорах о
заключении трудовых контрактов, как полагает экономист инвестбанка “Траст”
Евгений Надоршин. "В конце концов, это привлечет больше компаний в Россию и
поможет нам лучше пережить кризис", - считает старший экономист Citibank Еленая
Рябикова. В третьем квартале 2008 года зарплаты в России выросли на
12,4% в годовом исчислении по данным Росстата. Производительность труда из
расчета на каждого сотрудника за тот же период выросла на 8,24%, если верить
информации Haver Analytics. Эти данные уже свидетельствуют о том, что рост
зарплат начал затормаживаться. Во втором квартале соотношение между ростом
зарплат и производительностью труда составляло 12,6% против 5,93%. А во втором
квартале 2007 вообще 16,7% против 6,43%. Для работников "девальвация означает высокую инфляцию", как
считает Надоршин, потому что в российских продовольственных магазинах очень
велик процент импортной продукции. Если после кризиса 1998 года многие
мультинациональные компании в России платили своим сотрудникам зарплату либо в
долларах, либо в рублях, то с укреплением российской валюты почти все
перешли на рублевые выплаты. Как правило, зарплаты рассчитывались исходя из
твердого курса в 28 рублей за $1 и не пересматривались с поправкой на инфляцию.
Так полагает управляющий директор Antal Тремейн Элсон. Президент Avalon Logistics Russia Стив Кастелит говорит, что
большинство его сотрудников получали зарплаты исходя из курса в 27,5 рублей за
$1, после того, как пять лет назад компания перешла на рублевые оклады.
Работники Avalon извлекали прямую выгоду от укрепления рубля, добавляет
Кастелит. По данным Antal, значительное количество компаний в
России уже сократили зарплаты. Особенно это касается банковского и
строительного секторов. Кастелит утверждает, что в Avalon пока не столкнулись с
необходимостью сокращать зарплаты. "Мы пока не наблюдаем коррекцию в зарплатах
на данный момент, но ожидаем, что они станут более реалистичными, так как на
рынке труда появится больше работников", - говорит Кастелит.
