Как выжить офисному планктону
29.01.2009 18:53 Читая в очередном блоге или услышав от знакомого о массовых
сокращениях и точечных увольнениях в рамках оптимизации расходов на оплату
труда, не возникает ли и у вас беспокойства по поводу своего будущего и своей
работы? Что же, не нужно никого убеждать, что у вас есть на то серьезные
причины. В России число безработных уже сейчас превышает 6 млн.
человек, а к концу года по самым мрачных прогнозам к ним прибавится еще один
миллион. В мире же, по данным Международной организации труда число людей,
которые хотят работы (оплачиваемой), но не могут найти, может уже в скором
времени превысить 50 млн. человек. Однако есть и хорошие новости. Существует несколько способов
снизить риск остаться без работы. Эти способы рассказаны людьми, для которых
подобные методы подействовали. Несмотря на то, что нет никакой гарантии, что они
помогут и вам – попробуйте! ВыделисьПросто делать свою работу хорошо, или даже очень
хорошо, не достаточно в текущей ситуации. Нужно, чтобы об этом узнал ваш
начальник, и его начальник и тот, кто может в ближайшее время стать на их место
(на случай, если их уволят). "Человек-невидимка» - первый кандидат на вылет, говорит
начальн
бронежилет". Тут позволительны даже мелочи, вроде того, чтобы придти на работу
на 5 минут раньше, чем остальные или уйти на 5 минут позже. Впрочем, чем крупнее
ваши отличия, тем лучше. Например, можно вызваться добровольцем на выполнение
задания, которое никто больше делать не хочет. Дэйв Дишман, 34-летний менеджер консультационной компании в
Фениксе, знает, что во время кризиса компании легко режут расходы на различного
рода проекты, поэтому он старается, чтобы ответственные за набор персонала люди
помнили о нем. "Мне бы не хотелось, чтобы обо мне забыли тогда, когда это меньше
всего нужно", - говорит он. Он заканчивает все проекты вовремя и всячески
старается поддерживать личный контакт с руководством компании и заказчиками. Когда нескольких его коллег уволили, Дишман стал отвечать за
их проекты, хотя у него и так была полная загрузка своей работой. «Мне сказали,
что старший менеджер оценил мои усилия и пригласил меня для участия в следующих
проектах», - делится он счастьем. Вывод: Тяжелые времена зачастую предлагают замечательные
возможности, уцепившись за которые можно окупить потраченные усилия
сторицей. ЗаработайДелись идеями, позволяющими компании заработать
деньги, даже если это не твоя обязанность. После невидимок в очереди на вылет в компании, попавшей в
переплет, сотрудники, которые обходятся ей в копеечку, но отдача от которых не
столь велика. Старайся придумать новые идеи как компания может заработать
денег, или увеличить доход от существующей деятельности. Такой подход помог 53-летнему профессору бизнес-школы при
государственном университете Хедерсона, что в Аркадельфии, несмотря на то, что
университет очеь сильно порезал бюджет. Пол Хуо обычно идет дальше своих
рутинных обязанностей преподавателя, активно набирает новых студентов, посещая
школьные ярмарки, проводит дополнительные занятия. Ищи пути снизить издержки,
например, перейти на более дешевого поставщика. Будь позитивенНикто не любит людей, которые жалуются или
просто делают жизнь окружающих сложнее. Вспомните, недавнее прошлое. Вас просили
быть более командным игроком в прошлом семестре? Вы были последним, кто поднял
руку, когда шеф спросил, кто хочет представлять компанию на встрече с клиентом?
Так не пойдет! Еще не поздно поменять то, как вы выглядите и
воспринимаетесь со стороны, говорит Александра Левит, бывший менеджер по
маркетингу крупной IT-компании. Она верит, что именно это помогло ей сохранить
работу, когда ее компания начала сокращения после теракта 11 сентября. "Я постоянно жаловалась начальнику на ту бюрократию, что
развели в компании", -говорит она. Однако едва заметив, что компании в отрасли
стали сокращать персонал, жалобы начальству моментально прекратились, и она
постаралась концентрировать внимание на позитивных моментах работы. Начальник
сказал ей, что отметил изменение в ее поведении, а когда увольнения прокатились
по компании, ей удалось сохранить свое место. Подними свою стоимость Вы единственный сотрудник компании, который знает в
совершенстве новейшие технологии? Или может вы знаете несколько языков и
работаете в компании, которая планирует расширяться за пределы страны? В таком
случае у вас есть реальное преимущество. Вам необходимо постоянно совершенствовать свои знания,
простирая их за пределы основных обязанностей. Чтобы быть уверенным, что не
станет жертвой сокращения финансирования космических программ, Брайан Киркланд,
инженер-программист NASA, постоянно ищет пути улучшить и расширить свои знания.
В свободное время он посещает курсы как минимум трижды в месяц. "Я изучаю новые технологии, которые NASA еще не
использует, - делится Кирк своим счастьем, - а также совершенствуюсь в
тестировании программного обеспечения и управлении проектами". Расширяйся В это время каждый работник вероятнее столкнется с ростом
нагрузки, чем с ее снижением. У вас есть выбор, согласиться с этим или нет.
Однако в любом случае, вам придется работать усерднее. Когда вы работаете в
команде с людьми, ваши шансы остаться в команде возрастают. Поэтому ищите проблемные точки, и старайтесь решить
проблемы, даже если это не ваша прямая обязанность. Работайте там, где нужна
лишняя пара рук. Именно так делает менеджер финансового отдела в кредитном союзе
в Джорджии, когда в его отрасли начинаются сокращения. Несмотря на то, что его
обязанностями является лишь контроль за бухгалтерскими и финансовыми операциями
компании, для него не является необычным участвовать в других проектах. Так,
недавно он помогал в разработке новой системы интернет-безопасности, а до этого
помогал коллегам привести работу отдела в соответствие с новыми требованиями
регулирующих органов. "Поступая так, я экономлю компании время и деньги", -
замечает он. ЖертвуйЕсли у вас хорошо оплачиваемая работа, и вы
подозреваете, что оказались в опасности увольнения – принесите жертву,
отказавшись от бонуса, например. Впрочем, это рискованная стратегия. "Большинство людей считает, что если человек готов
отказаться от части заработной платы, значит он не приносит компании большую
пользу, - говорит Гликман Браун, предоставляющий тренинговые услуги на рынке
труда. – Исключение, когда на грани выживания стоит вся отрасль и снижение
зарплат поможет компании продержаться. Тогда вы будете выглядеть как герой". По материалам CNN
